El TSJ de Madrid considera como antigüedad la duración de estos contratos de formación sanitaria

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid abre una puerta importante para los profesionales sanitarios que han completado su período de formación de especialistas o Médico Interno Residente (MIR). Ahora, podrán considerar este tiempo de formación a efectos de indemnización por despido cuando tienen contratos laborales sucesivos en el mismo centro.

Esta decisión legal tiene un impacto significativo en miles de médicos que han superado el MIR, ya que les permite reclamar una indemnización superior en caso de despido que la ofrecida por los centros sanitarios. Es una victoria importante para los profesionales de la salud y su seguridad laboral.

Un caso destacado que ilustra esta situación involucra a una doctora especialista en aparato digestivo que fue despedida por motivos disciplinarios en 2022. A pesar de que su contrato comenzó como MIR y luego pasó a ser un contrato de interinidad, la empresa la despidió en enero de 2022.

La sentencia considera que los hechos que llevaron al despido no justifican una sanción tan grave, lo que respalda la necesidad de considerar los años de prestación de servicios como MIR en el cálculo de la indemnización por despido. Esto es una excelente noticia para los profesionales que han atravesado el proceso de formación MIR y luego han continuado trabajando en el mismo centro.

La sentencia condena al hospital a readmitir a la doctora o pagarle una indemnización de más de 87,000 euros, que incluye el tiempo que pasó como MIR en el cálculo de la indemnización por despido. Este caso sienta un importante precedente legal que beneficia a los médicos en situaciones similares.

Es importante destacar que esta sentencia no afecta directamente a los médicos internos residentes (MIR) durante su formación, ya que la ley excluye a los contratos de formación de la indemnización por despido. Sin embargo, trasciende a su relación laboral ordinaria al incluir los años de formación MIR en el cálculo de la indemnización por despido.

Esta decisión legal tiene el potencial de beneficiar a miles de médicos que han pasado por el sistema MIR y luego han continuado su carrera profesional en el ámbito hospitalario. Hasta que el Tribunal Supremo emita un fallo contrario, los años de formación especializada de los MIR deberán considerarse a efectos de indemnización por despido.

Esta sentencia representa un paso importante para garantizar la seguridad laboral de los médicos y reconocer la importancia de su formación y experiencia en el sistema de salud.

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