El modelo de cuestionario del concurso-oposición del Ingesa variará en función de cada categoría profesional sanitaria
El Ministerio de Sanidad ha anunciado recientemente el lanzamiento del nuevo diseño de exámenes para los profesionales sanitarios que aspiren a obtener una plaza fija en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) mediante un proceso de concurso-oposición. Este nuevo modelo busca garantizar una evaluación justa y adecuada de las capacidades y competencias de los candidatos, adaptándose a cada perfil profesional. A continuación, analizaremos las características clave de este novedoso sistema de evaluación.
Un modelo inclusivo y equitativo
Una de las novedades más destacadas del nuevo diseño de exámenes es la eliminación de las diferencias entre médicos y enfermeros, tratándolos por igual junto con el resto de perfiles sanitarios que conforman los grupos A1 y A2 de las categorías profesionales. Todos los aspirantes deberán enfrentarse a una batería de 110 preguntas tipo test con cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una será correcta. Además, los últimos 10 ítems serán distintos para aquellos candidatos que no tengan un grado universitario en Ciencias de la Salud.
La evaluación también incluirá la resolución de un caso práctico, en el cual los participantes demostrarán sus competencias profesionales. Algunas categorías permitirán el uso de imágenes para apoyar la resolución de estas preguntas, proporcionando un entorno más realista y ajustado a la práctica cotidiana.
Modelo específico para grupos C1 y C2
Para los profesionales enclavados en los grupos C1 y C2, como técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), celadores o conductores, se ha establecido un modelo particular. En este caso, los exámenes constarán de 54 preguntas tipo test con tres opciones de respuesta, y también se incluirá un caso práctico para evaluar sus habilidades profesionales.
Sencillez para otras agrupaciones profesionales
Por otro lado, se ha diseñado una prueba más sencilla para aquellas agrupaciones profesionales que no encajen en las categorías anteriores. Estos candidatos solo deberán resolver 20 preguntas tipo test con tres opciones posibles, y no se incluirá un caso práctico en esta instancia.
Transparente proceso de corrección y selección
Para garantizar la equidad y transparencia en el proceso de corrección y selección, el Ministerio de Sanidad está buscando una empresa especializada que se encargue de los aspectos técnicos y logísticos. Esta empresa tendrá un plazo máximo de 7 días hábiles para imprimir los exámenes, que estarán precintados individualmente con un sistema que evita cualquier intento de vulnerar la integridad del proceso.
Además, se implementará un sistema de corrección mecanizado para asegurar el anonimato de los candidatos y la objetividad en la evaluación. La compañía adjudicataria publicará las listas oficiales de admitidos, incluyendo la suma de puntuación por experiencia, una vez que el Ministerio de Sanidad haya revisado el proceso.
Conclusiones
El nuevo modelo de exámenes para las oposiciones sanitarias en el Ingesa representa un importante avance hacia la equidad y la objetividad en el proceso de selección de profesionales sanitarios. Al eliminar las diferencias entre médicos y enfermeros y adaptar las pruebas a cada perfil profesional, se garantiza una evaluación más justa y representativa de las capacidades y competencias de los aspirantes. Asimismo, la implementación de medidas técnicas y logísticas para garantizar la transparencia y la imparcialidad en la corrección y selección refuerza la confianza en este sistema de concurso-oposición.
Esperamos que este nuevo diseño de exámenes contribuya a la selección de los mejores profesionales sanitarios, capaces de ofrecer un servicio de calidad en beneficio de la salud de todos los ciudadanos. La búsqueda de la excelencia en el sector sanitario es fundamental para garantizar un sistema de salud robusto y eficiente, y este modelo de oposiciones es un paso significativo en esa dirección.
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